美国人开始对远程工作失去兴趣

如果2021年伟大的辞职2022年迎来了伟大的改组那么2023年将会有自己的变化:大回归．

自今年1月以来，包括亚马逊公司(Amazon.com Inc.)、星巴克公司(Starbucks Corp.)和迪士尼公司(Walt Disney Co.)在内的数十家大公司都实施了部分或全部返工的命令。在这些命令中，有许多都伴随着裁员、组织重组和其他削减成本的措施，而高管们则是这样做的鼓吹效率作为应对不确定经济环境的关键。

据Morning Consult最近的数据显示，与一年前相比，员工可能更容易接受这些要求世界杯足球比赛《2023年工人状况》报告。

根据1月份的调查，27%的美国成年就业者表示，他们更喜欢在完全偏远的环境中完成大部分工作，比一年前2022年1月进行的一项调查下降了2个百分点。报告指出，在几乎所有性别、年龄和家庭收入阶层中，人们对远程工作的偏好同比都略有下降。

混合型工作方式的受欢迎程度也有所下降:四分之一的成年就业者认为混合型工作方式是他们首选的工作方式，比去年又下降了两个百分点。与此同时，人们对面对面工作的看法正在上升。多数成年雇员(46%)表示，他们更喜欢亲自工作，比同期增加了3个百分点。

女性、婴儿潮一代和中等收入者推动了远程工作偏好的下降

• 2022年至2023年间，女性和婴儿潮一代表示更喜欢远程工作的比例分别下降了5个百分点。家庭年收入在5万美元到10万美元之间的家庭，下降幅度更大(6个百分点)。
• 在家庭年收入低于5万美元的受访者中，对远程和面对面工作的偏好分别下降了4个百分点和上升了4个百分点。
• 高收入者(家庭年收入在10万美元或以上)是唯一一个表达更高的主要人口群体对远程工作的兴趣逐年增加:到2023年，34%的人表示这是他们首选的工作方式，而2022年这一比例为30%。
• 而网络话语或许你有不同的看法，但数据显示年轻人并不介意去办公室工作:千禧一代和Z世代成年人中，多数人都更喜欢面对面的工作——相比去年，前者的比例增加了5个百分点。
• x一代的年比变动最少。与2022年相比，2023年他们更喜欢混合和面对面的工作，而表示更喜欢远程工作的比例下降了2个百分点。

远程控制

尽管对远程工作的偏好普遍下降，但超过一半的美国成年就业者仍然在某种程度上支持远程工作，无论是全职工作还是混合工作。

调查显示，那些不喜欢面对面工作的人最常提到的原因是通勤不方便、工作与生活的平衡不理想，以及与远程办公相比，在办公室工作感觉不太舒服。

在经历了三年多的远程工作普及之后，美国就业人口不太可能完全忽视在家工作的好处。因此，工作地点政策仍将是一个问题争论点这可能会随着雇主与雇员之间权力动态的不断变化以及更广泛的经济状况而起起落落。

该调查于2023年1月21日至29日在6610名美国成年人中进行，未经加权的误差幅度为正负1个百分点。