年轻的美国人并不相信最近的大规模裁员是不可避免的

超过10万。这是自2023年初以来被解雇的科技员工数量Layoffs.fyi该公司追踪该行业的失业情况。

Alphabet Inc.、亚马逊(Amazon.com Inc.)、微软(Microsoft Corp.)和Meta Platforms Inc.等历史上高增长的公司以比平时更快的速度招聘在大流行期间，我们正在带头冲锋。在过去三个月里，两家公司都裁掉了1万多个职位，Meta也表示计划很快裁员进一步减少员工人数．

在大多数情况下，这些公司的领导者都会提到一个问题预期的经济衰退作为削减的主要原因。然而，早间咨世界杯足球比赛询公司(Morning Consult)的一项新调查显示，年轻人——其中许多人正经历着大范围的失业第一次——在很大程度上反对这种说法。

60%的Z世代成年人表示，根据目前的经济环境，最近的大规模裁员是可以避免的，而超过一半(52%)的千禧一代也这么认为。不到四分之一的z世代和三分之一的千禧一代同意裁员不可避免的观点。

这些大规模裁员可能会给品牌未来的招聘工作带来重大风险。大多数美国成年就业者(58%)表示，他们不太可能考虑在最近裁员的公司担任新职位。华体会app官网app

然而，年长的美国人持更同情的观点

• 近五分之二的婴儿潮一代(38%)表示，最近的裁员令人不安不可以避免的，是所有人群中最多的，不过x世代紧随其后，为37%。
• 相比之下，不到三分之一的千禧一代(31%)和不到四分之一的Z世代成年人(23%)认为，鉴于当前的经济状况，公司别无选择，只能实施裁员。

通过计划外的电子邮件或电话进行裁员被普遍认为是不合适的

• 大约三分之二(68%)的成年人表示，在宣布裁员之后，与经理安排一次面对面的会议是进行裁员的合适方式——这比任何其他经过测试的方法都要明显多。
• 相反，几乎相同比例(70%)的人表示，通过计划外的电子邮件实施裁员是不合适的。然而，与X一代和婴儿潮一代相比，Z一代和千禧一代更可能赞成以这种方式进行的裁员。
• 在回答另一个问题时，大多数成年人表示，他们认为公司有责任为受裁员影响的员工提供遣散费(81%)、延长医疗保险覆盖范围(78%)和新工作寻找援助(60%)。

利用承包商和人工智能来取代核心业务功能也普遍缺乏吸引力

• 除了千禧一代，每一代人中的大多数人都表示，他们不太可能考虑在一家用承包商或人工智能取代了核心业务职能的公司工作。华体会app官网app
• 企业对员工成立工会的反对也是年轻受访者的一个明显症结所在:59%的Z世代成年雇员表示，他们不太可能考虑为最近表达过此类立场的公司工作。华体会app官网app
• 另一方面，允许永久远程工作似乎是一个巨大的吸引力。超过五分之三的Z世代(65%)和千禧一代(61%)表示有兴趣在有这一政策的组织工作。
• 数据还表明，首席执行官的大胆行动可能对就业考虑产生重大影响。几代人中的绝大多数受访者表示，他们可能会考虑在首席执行官减薪而不是裁员的公司工作。华体会app官网app

小滑坡还是地震移位?

尽管科技行业最近的行动可能已经动摇了它长期以来与工作保障和丰厚福利的联系，但它对求职者(尤其是年轻人)的吸引力是否已经永久受损，这个问题仍然存在。

许多科技巨头暂停或取消在裁员浪潮中，大学生获得了实习和全职工作机会。精英大学的辅导员们开始这么做了警告随着越来越少的科技公司出现在校园招聘会上，他们开始在硅谷寻求职业发展。被解雇的科技工作者在抖音上走红记录失业带来的痛苦。

随着越来越多的z世代进入职场，他们对塑造工作文化和雇主期望的社交对话的影响力将继续增长。而大范围的裁员可能会阻碍人们对受影响行业的信任，而这种裁员正发生在这一群体中的许多人的成长阶段。

的2023年2月17日至19日，调查该调查是在2205名美国成年人的代表性样本中进行的，未经加权的误差幅度为正负2个百分点。